In Company Eendaagse

IN COMPANY EENDAAGSE

Wat is In-day?

In-day is een eendaagse in company training of seminar waarbij een vraag van u wordt vertaald naar een inspirerend dagprogramma, waarin leren en samen resultaten boeken centraal staat.
In-day gelooft dat je mensen in beweging kunt krijgen door de juiste interventie op het juiste moment toe te passen om groei, verbinding, zingeving en ondernemingsgeest te creëren.
Tijdens een In-day halen we groepen uit hun eigen setting , reflecteren op wat ze dagelijks aan het doen zijn en leren wij ze om er samen anders naar te kijken.

Hoe doen we dat?

In-day werkt in elk programma met een procesbegeleider en een expert op een bepaald vakgebied. Samen adviseren zij u op het gebied van :
- impactvolle interventies waarin de benodigde kennis en vaardigheden zitten die uw organisatie een stap verder helpen naar resultaat. Daarnaast om van leren een beleving te maken en de juiste snaar te raken.
- activiteiten voor- tijdens en na deze dag om het rendement van de dag te vergroten. Dit kan zijn een enquête vooraf, een intakegesprek met de directie/ belanghebbenden, coaching, reminders per sms etc. (Wij plaatsen het dagprogramma in een periode van 6 weken waarin voor en na het dagprogramma het leren en veranderen wordt gestimuleerd.)
In-day is ingericht volgens een aantal leerprincipes en aangevuld met de look & feel van uw organisatie. Bij een In-day programma doorlopen uw medewerkers de stappen van moeten naar willen en kunnen en kijken we waar uw medewerkers op dit moment staan.

We werken o.a. samen met:

Alette den Exter

“Schrijven is geen kunst , het is een kunde”

Anita Bakker

Opleiden en coachen

met lef

Belia van der Laan

Soft Skills voor harde resultaten

Josette de Goede

Kwaliteiten voor nieuwe realiteiten

Duco Biemans

Partner in ontwikkeling

Alette den Exter studeerde Letteren aan de Universiteit van Utrecht en richt zich als tekstexpert op de praktijk van de schrijvende professional: de vakspecialist die er niet voor heeft gekozen teksten te schrijven, maar dit wel als onderdeel van zijn functie ziet. Zij maakt hem het schrijven makkelijker en vaak zelfs leuker. Zij biedt de deelnemers precies die handvatten waarmee zij sneller hun boodschap op papier krijgen en helpt ze te focussen op het doel en de boodschap die zij met de tekst voor ogen hebben. Haar trainingen zijn inspirerend, concreet en vooral praktisch. Inspirerend door de voorbeelden, filmpjes en modellen die zij laat zien. Samen met Rick schreef zij het boek PITCH! -van elevator tot aanbesteding (2013, van Duurenmanagement) en geven zij samen seminars en workshops op dit gebied.

www.pitchcoaching.nl

Anita Bakker is opleider, coach en trainer. Met veel plezier leidt ze ervaren en toekomstige coaches op. Daarnaast geeft ze regelmatig workshops en trainingen ter verdieping van het vak aan trainers en coaches en andere professionele begeleiders.

Haar achtergrond als dramatherapeut kleurt haar werkwijze. Ze combineert diepgang en directheid met een luchtige benadering en maakt veel gebruik van speelse oefeningen, dramatechnieken en onverwachte interventies. Ze is gespecialiseerd in Voice Dialogue (opgeleid door de grondleggers Hal en Sidra Stone) en Psychodrama en is auteur van het boek Coachen met Lef, waar Transactionele Analyse en Voice Dialogue elkaar versterken (april 2014). Samen met Rick verzorgt zij seminars en workshops op het gebied van coachen met voice dialogue en leidinggeven.

www.halmansbakker.nl

Belia van de Laan is opgeleid als psycholoog en als communicatiewetenschapper en werkt ruim 20 jaar in het veld van opleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties. Zij kijkt naar organisaties vanuit een psychologisch perspectief. Ze is gefascineerd door de snelle veranderingen in organisaties (en de maatschappij) en haar focus ligt op hoe individuen zich tot deze veranderingen verhouden. Belia gelooft in het ontwikkelen van soft skills voor harde resultaten. Zo soft is dat niet. Het vermogen om jezelf te sturen, leiden en managen. Het vermogen om effectief met anderen om te gaan en ze te beïnvloeden. Vanuit deze professionele bril werkt ze met Rick samen in trainingstrajecten specifiek gericht op competentie-ontwikkeling voor o.a. ICT-medewerkers.

www.bigdevelopment.nl

Josette de Goede heeft ruim 30 jaar ervaring op het snijvlak van strategie, leiderschap en verandering. Zo was onder andere statutair directeur executive education bij de Rotterdam School of Management , director of international affairs bij Management Center De Baak en jarenlang nationaal en internationaal actief als veranderkundige. Gepassioneerd zoekt zij naar nieuwe vormen van organiseren en het verbinden van (tegen) polen die passen bij de vragen van deze tijd. Binnen The Change Academy opereert ze als changeleader, coach en docente in leiderschap en verandering. Zij heeft een speciaal talent voor het bieden van verrassende en scherpe perspectieven om beweging te genereren bij mensen en organisaties. Met Rick schrijft ze samen een blog over holacratie-in-bedrijf en adviseren zij organisaties hierin.

www.thechangeacademy.nl

Duco Biemans is een bevlogen vakidioot en al meer dan 15 jaar actief als trainer, coach en adviseur. Hij is gespecialiseerd in talentontwikkeling en verzorgt maatwerk ontwikkeltrajecten voor professionals. Uit zijn koker komt de term meekijkfeedback: hij loopt een korte periode mee en geeft direct feedback over de manier waarop medewerkers opereren. Bij acquisitiegesprekken , relatiebeheergesprekken, vergaderingen, projectmeetings, belangrijke presentaties of gesprekken met medewerkers.

Ook teams die een hoger service niveau nastreven of commerciëler moeten gaan handelen zijn door Duco Biemans begeleid bij het realiseren van zichtbare en meetbare gedragsveranderingen. Hij creëert aantoonbaar resultaat op het gebied van commercie, ondernemerschap, service, klantgerichtheid en gastvrijheid. Samen met Rick geeft hij de Pitch game en opereren zij samen op het gebied van sales consultancy.

www.ducobiemans.nl

<

>

x